Presentar una denuncia · Canal de Integridad

1. ¿Qué quiere denunciar?

Acoso laboralAgresión u hostigamiento que provoca menoscabo, maltrato o humillación, o que perjudica su situación laboral.Acoso sexualRequerimientos de carácter sexual no consentidos que amenazan o perjudican su situación laboral.Violencia en el trabajoConductas de clientes, proveedores, personal del mandante o terceros que la afectan con ocasión del trabajo.DiscriminaciónTrato desfavorable por razones ajenas a la idoneidad o capacidad para el trabajo.Fraude, soborno o conflicto de interésPagos indebidos, uso irregular de recursos, favorecimiento de proveedores o conflictos no declarados.Seguridad y salud en el trabajoRiesgos no controlados, presión para trabajar en condiciones inseguras o represalias por detener una tarea.Daño ambientalDerrames, disposición irregular de residuos u ocultamiento de incidentes ambientales.Incumplimiento laboral o previsionalRemuneraciones, jornadas, descansos o cotizaciones que no se están cumpliendo.Seguridad de la informaciónUso o divulgación indebida de datos personales o de información de la empresa.Otra conducta contraria al Código de ConductaCualquier otro hecho que estime contrario a la ley o a las políticas de la empresa.

2. ¿Quiere identificarse?

Denunciar de forma anónimaLa empresa investiga igual. Podrá seguir el caso y escribir con su código, pero no se podrán adoptar medidas de resguardo respecto de usted ni informarle el resultado personalmente.IdentificarmePermite adoptar medidas de resguardo a su favor y comunicarle el resultado. Su identidad solo la conocen quienes intervienen en el caso.

3. ¿Qué ocurrió?

Relate los hechos*Con el mayor detalle que pueda: qué pasó, quién estaba presente, cómo le afectó.

¿A quién denuncia?Nombre y cargo, si los conoce.¿Qué relación tiene con usted?¿Dónde ocurrió?¿Cuándo ocurrió?¿Ocurrió una vez o de manera reiterada?¿Hubo testigos?Nómbrelos si los recuerda.

No adjunte archivos por este formulario. Si tiene correos, mensajes o fotografías, consérvelos: el investigador se los pedirá por el canal de seguimiento o en una reunión.

4. Su situación hoy

¿Necesita alguna medida urgente?Por ejemplo, no seguir compartiendo turno o espacio con la persona denunciada.Quiero que se me derive a atención psicológica temprana a través del organismo administrador.