Seguir una denuncia

Canal de Integridad

Si presenció o sufrió una conducta contraria a la ley, al Código de Conducta o a las políticas de GrapMining SpA, aquí puede denunciarla. Puede hacerlo con su nombre o de forma anónima.

Presentar una denunciaToma unos minutos. Al terminar recibe un código para seguir el caso.Seguir una denunciaCon el código que recibió puede ver el estado y escribirle al encargado.

Qué puede denunciar

  • Acoso laboralLey KarinAgresión u hostigamiento que provoca menoscabo, maltrato o humillación, o que perjudica su situación laboral.
  • Acoso sexualLey KarinRequerimientos de carácter sexual no consentidos que amenazan o perjudican su situación laboral.
  • Violencia en el trabajoLey KarinConductas de clientes, proveedores, personal del mandante o terceros que la afectan con ocasión del trabajo.
  • DiscriminaciónTrato desfavorable por razones ajenas a la idoneidad o capacidad para el trabajo.
  • Fraude, soborno o conflicto de interésPagos indebidos, uso irregular de recursos, favorecimiento de proveedores o conflictos no declarados.
  • Seguridad y salud en el trabajoRiesgos no controlados, presión para trabajar en condiciones inseguras o represalias por detener una tarea.
  • Daño ambientalDerrames, disposición irregular de residuos u ocultamiento de incidentes ambientales.
  • Incumplimiento laboral o previsionalRemuneraciones, jornadas, descansos o cotizaciones que no se están cumpliendo.
  • Seguridad de la informaciónUso o divulgación indebida de datos personales o de información de la empresa.
  • Otra conducta contraria al Código de ConductaCualquier otro hecho que estime contrario a la ley o a las políticas de la empresa.

Sus garantías

  • Puede denunciar sin dar su nombre. La empresa igualmente investiga.
  • Nadie puede tomar represalias. Despedir, sancionar, aislar o perjudicar a quien denuncia de buena fe es falta grave.
  • Reserva. Solo acceden al contenido quienes deban intervenir en la gestión del caso.
  • Debido proceso. La persona denunciada también es oída antes de cualquier decisión.

Otras vías

Este canal no limita su derecho a denunciar directamente ante la Inspección del Trabajo, ante los tribunales del trabajo o ante la autoridad que corresponda. Puede usar esas vías en cualquier momento, antes, durante o después de una denuncia interna.

Si prefiere hacerlo en papel, pida el formulario GRA-SIG-REG-002 en su faena y entréguelo en sobre cerrado.